성장2 생각 빌리기 습관적으로 궁금한 것이 있으면 스마트폰으로 손이 간다. 머릿속에 궁금한 것이 떠오르는 순간, 머리를 사용해서 답을 구하려고 생각하려는 것보다는 손이 스마트폰으로 향한다. 거의 조건반사적이다. 왜냐면 내 머리로 생각하는 것보다 스마트폰에서 찾은 "남의 생각을 빌리는 것"이 에너지도 적게 들고, 비용도 적게 들뿐더러 훨씬 빠르기 때문이다. 하지만, "남의 생각을 빌리는 가장 큰 이유"는 스스로 고민해서 나온 생각과 답에 대해서, 그 권위를 스스로 과소평가하기 때문이 아닐까 한다. 조금 과장해서 말하자면, 나만의 문제에 대한 답을 구하는 것조차도 네이버와 유튜브가 나보다 전지전능하다는 신념을 갖게 된 것이다. 수많은 솔루션들이 엄지손가락 끝 몇 번의 튕김을 통해서 나에게 즉시 전달된다. 우리의 "생각하기 근육.. 2021. 1. 9. 성공과 성장의 차이 대부분의 직장인들은 회사에서의 성공을 원한다. 여기서 "모든 직장인"이라고 표현하지 않고 "대부분"이라고 한 이유는 요즘은 굳이 통념상 정해진 "성공한 직장인"을 원치 않는 부류도 있다는 것을 알았기 때문이다. 굳이 진급하려 하지 않고 굳이 관리자가 되려 하지 않는다. 주어진 일을 완수했다는 사실 자체에 만족하고, 퇴근후의 생활에서 더 큰 만족을 찾으려는 이들도 있다는 것을 알았기 때문이다. 그들이 현실적일지 모른다. 어차피 모두 성공할 순 없을 테니까. 어쨌든 개인의 선택과는 별개로 조직은 끊임없이 우리를 일정한 방향으로 달리게 만든다. 조직의 성공을 위한 결과물을 가져오길 원한다. 달리는 방향과 속도에 따라서 연봉과 직급과 같은 보상을 지급하는데, 일반적으로 보상을 많이 받는 사람이 성공한 사람이라는.. 2019. 6. 11. 이전 1 다음 반응형
