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성공3

[저녁일기] 마음속의 두가지 욕망과 행복으로 가는 길 우리의 내면에는 서로 상반된 두가지 욕망이 있다고 합니다. 하나는 남들과 같아지고 싶은 욕망. 남들이 본 영화는 나도 보고 싶고 남들이 가 본 장소도 가보고 싶도, 유행하는 음식, 음악, 장소, 최신 스마트폰 등등. 남들이 하는 것을 하지 않으면 소외되는 듯하고, 뒤쳐지고, 고립될 것만 같은 불안감을 맞이하는 것이 두려워서 남들과 같아지려는 욕망을 부단히 채우려 한답니다. 또하나는, 정 반대의 욕망이 우리 마음속에 자리잡고 있다고 합니다. 바로, 남들과 달라지고 싶다는 욕망 남들과의 경쟁에서 이기고 싶고, 승진도 남보다 빨리 되고 싶고, 남보다 부자가 되고 싶지요. 옷 입는 것이나, 사는 집, 타고 다니는 차 등등 소비를 자신의 우월감을 나타내기 위해서 사용하며, 타인보다 우월하고 싶은 욕망을 부단히 채.. 2020. 6. 28.
성공과 성장의 차이 대부분의 직장인들은 회사에서의 성공을 원한다. 여기서 "모든 직장인"이라고 표현하지 않고 "대부분"이라고 한 이유는 요즘은 굳이 통념상 정해진 "성공한 직장인"을 원치 않는 부류도 있다는 것을 알았기 때문이다. 굳이 진급하려 하지 않고 굳이 관리자가 되려 하지 않는다. 주어진 일을 완수했다는 사실 자체에 만족하고, 퇴근후의 생활에서 더 큰 만족을 찾으려는 이들도 있다는 것을 알았기 때문이다. 그들이 현실적일지 모른다. 어차피 모두 성공할 순 없을 테니까. 어쨌든 개인의 선택과는 별개로 조직은 끊임없이 우리를 일정한 방향으로 달리게 만든다. 조직의 성공을 위한 결과물을 가져오길 원한다. 달리는 방향과 속도에 따라서 연봉과 직급과 같은 보상을 지급하는데, 일반적으로 보상을 많이 받는 사람이 성공한 사람이라는.. 2019. 6. 11.
기업 문화와 승진 해고와의 상관 관계 기업 문화는 사훈으로 표현되어질 수 있지만, 그렇다고해서 "좋은 사훈"이 "좋은 문화"를 만들어주진 않습니다. 예를 들어, 조직에 새로 합류한 직원은 겉으로 드러나지는 않게, 하지만 조심스럽게 어떤 행동이 조직 내에서 옳다고 인정받는지 탐색과 관찰하는 기간을 가집니다. 생존 본능적인 반응이라고 할까요? 어떤 "행동"이 옳다고 인정받는지 하나 하나 익혀나가는 것보다는 "누가" 조직내에서 인정을 받는지를 찾아 보는 것이 더 확실하고 손쉬운 방법인지도 모릅니다. 이런 관점에서 아래 인터뷰 내용은 담아둘 필요가 있는 것 같습니다. #기업의 문화라는 것은? 오늘 스톰벤처스 남태희매니징디렉터(변호사)의 코너오피스 인터뷰가 뉴욕타임즈에 실렸다. 이 코너오피스는 매주 NYT일요판에서 미국의 주요 기업리더들과 문답을 통.. 2018. 8. 2.
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