홀라크라시2 홀라크라시 조직에서 배울 점 상하 계층이 없는 조직, 홀라크라시 홀라크라시는 '전체'를 뜻하는 그리스어 holos와 '통치'를 의미하는 cracy가 합쳐진 말로, 계층에 따른(hierarchy) 상명하달식 의사결정이 아닌 '자기 조직적(self-organizing)'인 팀들이 각자 알아서 의사결정을 하면서도 전체(회사)를 위해 유기적으로 협력하는 조직 형태를 말합니다. 홀라크라시 조직의 특징 홀라크라시의 가장 흥미로운 특징은 조직을 구성하는 여러 서클(circle)들이 각자 고유의 권한을 행사하고 의사결정을 내리는 것입니다. 다시 말해 부서나 직책에 상관없이 그 일을 가장 잘 수행할 수 있는 직원에게 업무를 할당함으로써 과거의 관료적인 조직을 보다 민첩하고 적응적인 조직으로 탈바꿈시키겠다는 것이죠. 하지만, 관리자가 없는 조직에서 .. 2021. 1. 24. 가능한가? 홀라크라시 조직의 성공은 홀라크라시란? 홀라크라시를 요악하면, 관리자 직급을 없애 상하 위계질서에 의한 의사 전달이 아닌 구성원 모두가 동등한 위치에서 업무를 수행하는 제도를 말한다. 홀라크라시는 '전체＇를 뜻하는 그리스어 holos와 ＇통치＇를 뜻하는 cracy가 합쳐진 말로 권한과 의사결정이 상위계급에 속하지 않고 조직 전체에 걸쳐 분배되어있는 조직형태이다. 홀라크라시의 가장 흥미로운 특징은 조직을 구성하는 여러 서클(circle)들이 각자 고유의 권한을 행사하고 의사결정을 내리는 것이다. 다시 말해 부서나 직책에 상관없이 그 일을 가장 잘 수행할 수 있는 직원에게 업무를 할당함으로써 과거의 관료적인 조직을 보다 민첩하고 적응적인 조직으로 탈바꿈시키겠다는 것이다. 신발 판매회사, 자포스의 시도 홀라크라시가 주목을 받게 된 것.. 2018. 1. 6. 이전 1 다음 반응형
