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미미아빠의 일상다반사43

HTTP와 HTTPS의 5가지 차이점 정리 HTTP와 HTTPS 차이점 다섯 가지 최근에 청와대는 불법 도박 사이트나 음란사이트 접속을 차단하기 위해서 HTTPS 차단 정책을 발표했다가 큰 역풍을 맞고 있습니다. 청와대는 검열을 목적으로 한 것이 아니라 불법 음란 사이트 접속을 막기 위해서라고 해명을 하고 있지만, 논란은 점점 커지고 있습니다. 그럼, 여기서 HTTP와 HTTPS의 차이점을 알아봅니다. #차이점 1 : HTTP와 HTTPS의 주요 차이점은 무엇입니까? HTTPS를 사용하는 웹 사이트는 HTTP (HyperText Transfer Protocol) 대신, HTTPS (HyperText Transfer Protocol Secure)를 사용합니다. HTTPS를 사용하여 컴퓨터는 그들 사이의 "코드"에 동의한 다음 그 "코드"를 사용하여.. 2020. 3. 29.
카카오 바이크, 분당에서 즐기는 방법 카카오T 어플로 카카오 바이크를 만나다 분당 지역에 카카오 바이크가 600대가 풀렸다고 합니다. 저도 얼핏 들은 것 같았는데, 어제 율동공원에 갔다가 집으로 돌아오는 길에 "어? 저기 노란색 자전거가 뭐지? 주인이 없나?" 자세히 보니 카카오 바이크였던 것입니다! 이용방법은 간단합니다. 우선, 별도로 어플을 깔 필요가 없습니다. 카카오T를 실행합니다. 위에 바이크라는 탭이 보이시죠? 그럼 지도상에 카카오 바이크 위치가 표시됩니다. 분당 지역에 무지하게 많네요. 단, 주의할 점 하나! 카카오 바이크 중에 회색으로 표시된 것들은 충전이 필요한 것들입니다. 그럼 이용을 할 수 없다는 것인가요? 맞습니다. 힘들게 찾아갔어도 충전이 안되어 있기 때문에 이용 불가능입니다. 참고하셔서 충전된 바이크를 찾아가시길 바라.. 2020. 3. 29.
에어팟 프로 , 자브라 엘리트 75t와 비교사용기 -feat 에어팟 단점 에어팟 프로를 살까, 말까 에어팟 프로를 살까 말까 망설이시는 분들이 많을 것이라고 생각합니다. 첫 번째로는 30만 원이 넘는 금액에 비해서 그만한 가치가 있을까 하는 점이 구매를 망설이게 할 것이고요, 두 번째로는 노이즈 캔슬링 기능이 과연 얼마나 유용할까 하는 생각, 그리고 세 번째로는 30만 원대 금액으로는 구매할 수 있는 너무나 많은 옵션들이 있기 때문이 아닐까 생각합니다. 에어팟 2세대를 지금은 15만 원에 구매를 할 수 있으니, 두 개를 사고도 남은 금액이거든요 자브라 엘리트 (Jabra Elite) 75t를 잠깐 사용해 보니 아이폰 유저인 저로서는 처음부터 에어팟 프로에 많이 끌렸습니다. 특히, iOS에 최적화된 애플에서 나온 제품이라는 점 때문에 마음이 좀 흔들렸지만, 결국 자브라 엘리트 .. 2020. 3. 15.
[정보] 보건용 마스크·손소독제 매점매석행위등 신고센터 코로나 바이러스 때문에 연일 마스크 구하기가 하늘의 별따기입니다. 이런 틈을 타서 보건용 마스크와 손소독제 매점 매석을 하는 업체를 식품의약품 안전처에서 단속한다 하니, 아래 링크 참고하시기 바랍니다. 출처 : https://www.mfds.go.kr/brd/m_715/list.do 보건용 마스크·손소독제 매점매석행위등 신고센터 목록 | 식품의약품안전처 안전한 인터넷 문화를 위하여 욕설, 비방, 광고, 허위사실 유포, 동일 내용 반복 게재, 특정인의 개인정보 공개 등 본 코너 운영의 취지에 맞지 않거나 타인의 개인 정보 사용 또는 연락처가 불분명한 경우에는 별도 통보 없이 자동 삭제 될 수 있음을 유의하여 주시기바랍니다. [ 게시물 삭제 관련규정 ] 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제 4.. 2020. 3. 8.
세상에 온 이유와 환대를 받아야 하는 이유 우리는 모두 불완전한 상태로 태어난다. 부모를 포함하여 사회에서 만나는 사람들의 조건 없는 사랑과 환대가 없다면, 그저 불완전한 상태로 세상을 살다가 그렇게 외롭게 세상을 떠나게 될지도 모른다. 우리 아이들이 태어났을 때 아빠로서 엄마로서 세상에서 처음 만난 아이에게 세상에 태어나준 것만으로도 너무 고맙고 사랑스러워서 조건 없는 사랑으로 환대를 했지만, 점점 아이가 커 갈수록 전에 없던 기대치도 같이 커지는 내 마음을 느낀다. 욕망인지 사랑인지 구분하기도 어려워진다. 나를 위한 건지 아이를 위한 건지도 모르겠다. 어쨌든 전에는 갖지 않았던 기대치가 점점 자라나면서부터, 한편으로는 기대에 미치지 못하는 아이에 대한 원망심이 커진다. 그 아이가 올곧게 성장하지 못한 것이 아니라 나의 기대치가 허영심에 부풀어.. 2019. 9. 10.
이제는 겸손한 리더십이 필요한 시대이다 (HBR -Dan Cable) 당신은 자리만 차지하고 있는 잉여 리더인가? 여러분이 리더라면, 얼마나 오랫동안 리더의 역할을 해왔든, 그리고 리더에 오르기까지 얼마나 힘든 관문들을 통과했든 간에, 여러분의 직원들에게 최고의 업무 환경을 제공하지 못한다면, 단지 잉여 리더일 뿐이다. 불행하게도, 많은 지도자들은 이것을 알아차리지 못한다. 달려온 관성때문에 멈춰 서서 생각할 기회를 스스로 갖지 못하는 것이다. 권력을 갖게 되면 리더는 성과와 통제에 지나치게 집착하게 된다. 따라서 그들의 직원들을 목적 달성을 위한 수단으로 취급하게 된다. 이것은 직원들의 두려움을 증가시킨다. 즉, 목표를 달성하지 못하는 두려움, 보너스를 잃는 두려움, 실패에 대한 두려움이 커지는 것이다. 그 결과 사람들은 긍정적인 기운이 아니라, 부정적인 감정에 지배당하.. 2019. 8. 31.
만나고 헤어짐이 일상된 무뎌짐을 반성하며 어제 회사에서 가깝게 지냈던 한분이 퇴사하셨다. 나름 일도 잘하시고 성실하셨고, 특히 긍정 에너지를 가진 성품을 개인적으로 좋아했던 터라서, 그분의 퇴사 소식은 특히나 아쉬웠다. 다행스럽게도 지금 회사보다 더 좋은 회사로 옮기기 되어서 축하한다고 전해드렸지만, 왠지 좋은 사람 한 명이 떠난다고 하니, 하나의 자리가 비워지는 것 이상으로 공허함이 상대적으로 크게 다가왔다. 여느 다른 회사들도 마찬가지이겠지만, 우리 회사도 실적과 성장, 효율성이 우선시 되다 보니, 비효율적이라고 생각되는 조직의 인원을 줄이면서, 그중 일부는 다른 부서로 재배치하고 일부는 감원을 하는 방식의 구조 조정을 매년 되풀이되고 있다. 그런 진통의 과정 중에 이렇게 회사를 떠나가야 되는 안타까운 상황들이 계속 반복되고 있는 것이다. .. 2019. 8. 15.
잔나비,소나기 퍼부운 분당 파크콘서트 현장 잔나비, 분당 중앙공원에 온 날 분당의 중앙공원에서 매년 여름에 열리는 파크콘서트는 유명하죠. 올해는 잔나비가 중앙공원에 온다는 소식에 일찍부터 들떠 있었습니다. 분당의 아들 잔나비가 분당에 온다! 그.러.나.잔나비에게 잔나비 학교 폭력 사태로 인한 멤버 탈퇴와 김학의라는 전임 정치인과 잔나비 최정훈의 아버지와의 연루설 등으로 인해서 잔나비의 이미지가 엄청 안좋아 지게된 일련의 사건들이 터지게 되었네요. [잔나비의 결성 과정이 궁금하다면- 아래 링크를 참고하세요] https://whatismarketing.tistory.com/87 잔나비, 그들의 결성 과정은? 잔나비, 대한민국의 밴드. 92년생 잔나비(=원숭이)띠 최정훈, 김도형, 유영현, 장경준, 윤결로 구성된 5인조 팝 밴드이다. 작사, 작곡, 편.. 2019. 6. 16.
성공과 성장의 차이 대부분의 직장인들은 회사에서의 성공을 원한다. 여기서 "모든 직장인"이라고 표현하지 않고 "대부분"이라고 한 이유는 요즘은 굳이 통념상 정해진 "성공한 직장인"을 원치 않는 부류도 있다는 것을 알았기 때문이다. 굳이 진급하려 하지 않고 굳이 관리자가 되려 하지 않는다. 주어진 일을 완수했다는 사실 자체에 만족하고, 퇴근후의 생활에서 더 큰 만족을 찾으려는 이들도 있다는 것을 알았기 때문이다. 그들이 현실적일지 모른다. 어차피 모두 성공할 순 없을 테니까. 어쨌든 개인의 선택과는 별개로 조직은 끊임없이 우리를 일정한 방향으로 달리게 만든다. 조직의 성공을 위한 결과물을 가져오길 원한다. 달리는 방향과 속도에 따라서 연봉과 직급과 같은 보상을 지급하는데, 일반적으로 보상을 많이 받는 사람이 성공한 사람이라는.. 2019. 6. 11.
관료주의는 팬이 거의 없다 관료주의는 팬이 거의 없다. 위계질서가 대표적이다. 조직 서열이 높은 사람이 낮은 사람을 통제, 관리하여 조직 전체의 성과를 추구하는 것이 관료주의가 조직을 운영하는 방식이다. 그러나 남을 통제하고 관리하는 과정에서 불가피하게 인간 본성을 거스르는 행동을 유발한다. 남에게 복종하기 위해 태어난 사람은 없지 않은가. 그러니, 관료주의는 관료 말고는 팬이 없다. 관료주의는 사람을 중심에 둔 것이 아니라 조직의 효율적 운영과 성과를 중요시한다. 관료주의는 개인이 가진 창의성을 종종 말살하고, 상급자가 하급자를 착취하는 태도를 갖기 쉽고, 결국 사람들은 관료주의에 대해서 싫증을 느낀다. 왜냐하면 관료주의는 인간의 성취에 대한 세금이기 때문이다. 관료주의의 탄생 관료제의 어원은 bureau(사무실)와 -cracy.. 2019. 4. 14.
이력서 작성 방법 - 읽히게 만드는 5가지 팁 이력서 작성 방법#1 짧고 간결하게, 극도로 집중되고 다듬어진 문장 트위터를 한번 생각해볼까요? 트위터에는 수많은 글들이 포스팅 됩니다. 트위터는 뉴스의 본문 중에서 가장 핵심적이고 의미 전달이 강력한 키워드만을 뽑아내서 문장을 포스팅합니다. 왜냐하면, 본문이 길어지거나 설명이 길게 붙는 문장은 잘 읽히지 않기 때문입니다. SNS에 글을 올릴 때 해시태그를 붙이는 이유도 같은 이유 때문입니다. 그 사건의 핵심적인 부분을 키워드로 축약해서 전달해야 노출을 극대화할 수 있기 때문입니다. 이력서 작성할 때,인사담당자 입장에서 생각해보면, 검토해야 되는 수많은 이력서는 마치 SNS 타임라인에 올라오는 포스팅들과 같을 수 있습니다. 어떤 포스팅이 눈길을 머물게 할 수 있을까요? 문장을 줄이는 연습을 한번 해 보시.. 2019. 3. 2.
공감영역을 넓히면서도 자기 자신의 중심을 잃지 않는 방법 공감이 중요하다고 합니다. 리더로서 갖추어야할 여러 자질 가운데에서 공감 능력이 다른 어떤 능력보다 중요하다고 보는 트렌드가 대세입니다. 공감 영역을 넓히면 넓힐수록 다른 사람의 감정, 생각, 고민이 내 자신에게도 감정 이입이 됩니다. 점점 내 안의 공간에 내가 아닌 다른 사람의 감정이 자리잡게 됩니다. 어떻게 하면 공감 영역을 넓히면서도 자기 자신의 중심을 지킬 수 있을까요? 2018. 9. 13.
조직의 다양성 (Diversity)을 바라보며 드는 단상 나와 "다름"이 불편한 이유 회사에서 최근들어 회사의 문화를 만들어가자며 이야기 하면서 다양성 (Diversity)를 이야기하고 포용성 (Inclusive)을 이야기합니다. 성별, 인종, 나이, 그리고 성적취향에 대해서도 다양성을 인정하여 회사의 일원으로 차별없이 대하는 문화를 만들어가자는 것입니다. 왜 일까요? 다양성과 포용성을 인정하는 것보다, 서로 잘 통하는 "우리"끼리 모여서 일하는 것이 더 낫지 않을까 하는 생각이 들기도 합니다. 자기와 다른 생각을 갖고 있거나 다른 외모를 가진 "그들"에 대해서 우리는 많이 불편해 했습니다. 역사적으로 다른 종교, 인종, 가치관에 대해서는 가차없는 응징을 가해왔습니다. 다양성과 포용성이라는 개념이 존재했던 시대에도 문화와 가치관의 충돌은 끊임없이 이어져왔습니다.. 2018. 8. 29.
기업 문화와 승진 해고와의 상관 관계 기업 문화는 사훈으로 표현되어질 수 있지만, 그렇다고해서 "좋은 사훈"이 "좋은 문화"를 만들어주진 않습니다. 예를 들어, 조직에 새로 합류한 직원은 겉으로 드러나지는 않게, 하지만 조심스럽게 어떤 행동이 조직 내에서 옳다고 인정받는지 탐색과 관찰하는 기간을 가집니다. 생존 본능적인 반응이라고 할까요? 어떤 "행동"이 옳다고 인정받는지 하나 하나 익혀나가는 것보다는 "누가" 조직내에서 인정을 받는지를 찾아 보는 것이 더 확실하고 손쉬운 방법인지도 모릅니다. 이런 관점에서 아래 인터뷰 내용은 담아둘 필요가 있는 것 같습니다. #기업의 문화라는 것은? 오늘 스톰벤처스 남태희매니징디렉터(변호사)의 코너오피스 인터뷰가 뉴욕타임즈에 실렸다. 이 코너오피스는 매주 NYT일요판에서 미국의 주요 기업리더들과 문답을 통.. 2018. 8. 2.
기업의 문화라는 것은 #1 문화라는 것에 대해서 어떻게 생각을 하는지, 혹은 어떤 정의를 내리는지는 때와 장소에 따라서 달라질 수 있지만, 제가 생각하는 문화라는 것은 이렇습니다. 시간이 흐르고 사람이 바뀌어도, 특정 집단 내에서 반복적으로 일어나는 행동 혹은 믿음이 곧 문화라는 생각을 갖고 있습니다. 시대와 사람의 변화에도 불구하고 반복적인 행위가 유지되는 원동력은, 집단에 속한 사람들이 행하는 행동과 믿음이 옳다라고 믿는 것, 그 신념이라고 생각합니다. 예를 들어 2차 세계대전 시대의 나치 히틀러 집단의 문화라고 하는 것은 곧 유대인이 멸종되어야 전 세계의 불행이 없어진다고 하는 믿음에서 시작되었으며, 여기에 전쟁이라는 특수한 시대에서 비롯된 연대의식과 자본주의의 교활함이 결합되어 이 믿음이 독일 전역에 삽시간에 퍼져 나갔던 .. 2018. 8. 1.
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